Outplacement
Un accompagnement avec un bilan stratégique de carrière adapté et personnalisé vers de nouveaux projets professionnels
Les 4 convictions
de notre accompagnement à « double voie/voix »
Une vraie proximité
de conversation directe à chaque étape de l’accompagnement.
Un mix de temps
associant présentiel, visio et téléphone pour permettre au candidat d’être à l’aise dans toutes les situations de conversation.
La complémentarité de 2 profils métiers
consultant carrière et coach professionnel, en regards croisés pour assurer plus facilement et rapidement la mise en mouvement du candidat.
Un cadrage temps
établi avec le candidat en respect du contexte, de ses émotions et conditions de sortie.
Les incontournables d’un Outplacement
avec un bilan stratégique de carrière
Une alliance entre le manager
accompagné et le/les consultants/coachs à ses côtés :
- Être dans l’écoute, accueillir les émotions
- Questionner sur les effets que pourrait engager un changement, un nouveau modèle professionnel
Arrêt sur image avec rétrospective de son parcours de vie professionnelle :
- Récit de sa vie pro et perso : à partir du début (à chacun de le définir), quels ont été les faits marquants (les creux, les sommets), quelles incidences entre pro et perso
- Questionner pour creuser et clarifier et prendre du recul sur la construction de son parcours, de sa personnalité
- Prendre conscience des succès et des difficultés
À partir de la courbe de changement, zoom sur son mode de fonctionnement :
- Baguette magique : « qu’auriez-vous fait ou pu faire autrement ? »
- Révélation : sur les temps forts (creux et sommets) / triangle PEC (Pensée, Emotion vécue, Comportement adopté) => expression des besoins
- Prendre du recul sur la vision de son parcours en échangeant avec son écosystème
- Prendre conscience des éléments qui ont construit le parcours, les rêves laissés de côté
Définir les compétences :
- Expertise métier, compétences relationnelles, intellectuelles, management et la connaissance de secteurs ou d’environnements
- Évaluer le niveau d’expertise et le degré de mobilisation souhaité
- Ouvrir au champ professionnel et extra professionnel
- Hiérarchiser ses envies En fonction des besoins
- Travail sur les drivers, les croyances limitantes, les valeurs professionnelles et valeurs de vie
Test individuel comme DISC 4C, Leaderex, Digirex :
- Soft skills : analyse avec 20 comportements ciblés en termes de personnalité, de Leadership et/ou culture digitale
- Comportement induit ou en situation contrainte
- Apprendre à se connaître ou à mieux comprendre son mode de fonctionnement pour communiquer
- Capitaliser sur ses zones d’aisance et travailler sur ses zones d’effort
Les contours du cadre :
- Travail sur les aspirations, les limites/contraintes, les valeurs
- Modèle Ikigaï avec un retour à la réalité pour commencer à formaliser le sens du projet professionnel de demain (travail en entonnoir pour définir le tiercé)
- Passer de l’exploration à l’action
Cet accompagnement a plusieurs prérequis :
- Un modèle individualisé ajusté en respect de la bande passante en temps dédié, des sujets ciblés et du format de travail le plus approprié
- Notre priorité : favoriser votre développement professionnel avec un travail sur les compétences de leadership
- Une proposition de travail avec un rapport individualisé
- Une éthique appuyée d’une certification métier avec un livrable confidentiel ensemble rédigé (enseignements, plan d’action et indicateurs de résultats)
Le reclassement professionnel
en 8 phases clés
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Un café, des chouquettes et un pré-audit de votre situation pour déterminer vos besoins